各系部、实验中心，各部门：

根据《浙大宁波理工学院教职工年度考核工作实施办法》（浙大宁理人〔2024〕262号）和《浙大宁波理工学院师德考核实施办法》（浙大宁理委〔2024〕29号）的文件精神，结合工作实际，现将2024年教职工年度考核和师德考核有关事项通知如下：

一、考核范围

我校事业在编教职工和正式聘用人员（指依法与学校正式签订全职聘用合同人员），浙江大学全职在我校工作人员、在站博士后研究人员、派遣制员工等可参照执行。中层干部、一线辅导员的考核工作分别由组织部及学工部负责且另行通知。

考核期为2024年1月至2024年12月，其中教学业绩考核时段为2023-2024学年。

二、考核要求

考核工作应围绕立德树人根本任务，坚持德才兼备、以德为先，以教职工岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。考核标准应以岗位职责、年度工作任务为基本依据，对不同岗位、不同职务的人员在业务水平和工作业绩方面有不同的要求。

（一）教学科研岗位：侧重考核实际承担并完成教学、科研以及学科建设任务的数量、成果和贡献，教书育人、教学改革、为人师表、社会服务等方面的表现，以定量考核和定性考核相结合。根据系部不同重点工作情况，着重考核在学科建设、重点教材编写、人才培养、学科竞赛、学生指导、省部级平台创建、硕士点申报等方面的突出业绩和贡献，教学上不低于系部2023-2024学年平均课时量。

（二）党政管理岗位：侧重考核履行岗位职责和工作实绩，组织管理能力和政策水平，全局观念、奉献精神、工作作风、工作效率、工作负荷、服务态度、管理育人、廉洁自律情况等，以岗位责任制定性考核为主。

（三）教学辅助岗位:侧重考核履行岗位职责和工作实绩，业务水平和能力，专业操作技能、服务态度、服务育人、工作负荷、爱岗敬业情况等，以岗位责任制定性考核为主。

师德考核结果分“合格”、“不合格”2个等级，年度工作考核结果分“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个档次。若师德考核结果为“不合格”，年度考核为不合格。

三、考核程序

（一）个人总结填报

1.2024年教职工年度考核和师德考核全部通过学校人力资源系统线上开展。被考核对象（不含学校中层干部、一线专职辅导员，下同）通过学校人力资源系统填写年度考核表，教学科研类人员需从绩效数据中心同步教学授课信息等数据。

（二）部门民主评议

各系（部）、各部门开展民主评议，基于年度重点工作对业绩突出人员作出客观推荐，向学院推荐考核优秀人员，于2024年12月18日下班前将民主评议结果（被推荐人员需进行排序）提交人事秘书。

（三）学院评议

人力资源委员会对各部门民主评议结果进行审议，学院进行工作总结、交流评议后确定教职工部门考核意见（含年度考核结果和师德考核结果）和校级先进工作者推荐名单并进行公示。

2024年学院年度考核优秀推荐名额为15人，校级先进工作者分配名额为1人。各系部和部门以约20%的差额率推荐优秀人员。

四、特殊情形处理办法

（一）对初次就业的教职工，在我校工作不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次。对非初次就业的教职工，当年在其他单位工作时间（根据干部人事档案有关记载、劳动合同、社会保险缴费证明等综合认定）与在我校工作时间合并计算，不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次；满考核年度半年的（含试用期），由我校进行年度考核并确定档次。

（二）经学校审批同意，全职挂职（借调）、援派、驻外的教职工，在外派期间一般由工作时间超过考核年度半年的单位进行考核。柔性挂职干部由所在单位和挂职接收单位共同负责。

（三）学校派出学习培训、执行任务的教职工，经批准以兼职创新、在职创办企业或者选派到企业工作、参与项目合作等方式进行创新创业的教职工，学校主要根据其学习培训、执行任务、创新创业的表现确定档次，可由相关单位提供在外表现情况。

（四）病假、事假超过考核年度半年的教职工，参加年度考核，不确定档次。

（五）按规定休产育假超过考核年度半年的教职工，参加年度考核，确定档次。

（六）涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不确定档次。结案后未受处分或者给予警告处分的，按规定补定档次。

（七）受党纪、政务、行政处分或组织处理、诫勉、师德失范行为处理的，按照有关规定办理。

附：