教学科研岗：
1、每位教工的原始年功工资的80%在考核奖中体现；
2、因五、六、八级岗在考核奖的分配中再分别单独增加1000元、2000元和2700元（补足岗位津贴的差额）；
3、聘为七级岗的副教授因为其超业绩津贴以500当量起算，故其岗位津贴为40000，在考核奖中再另增加3500元；
4、2012年度考核优秀人员每人单独增加300元（获评校级先进工作者的教工由学校奖励，学院不再重复考虑）
5、根据教学科研岗2012年业绩，每1当量补贴4元并在考核奖中体现（2012年度因脱产读研、赴国外支教影响业绩的按实际业绩核算；因赴美国印第安纳波利斯大学访学影响业绩的按每周10课时补贴教学工作量，即180当量课时）；
6、剩余部分按人头平均分配；
7、新进教工按学校下拨标准分配；

管理服务、实验技术岗：
1、分配总量：按行政岗人数*人均考核奖（不含新进教工）
2、每位教工的原始年功工资的80%在考核奖中体现；
3、剩余部分由党政联席会议讨论决定；
4、新进教工按学校下拨标准分配；

外国语学院
2013-1-25