教学科研岗:
1、每位教工的原始年功工资的80%在考核奖中体现;
2、因五、六、八级岗在考核奖的分配中再分别单独增加1000元、2000元和2700元(补足岗位津贴的差额);
3、聘为七级岗的副教授因为其超业绩津贴以500当量起算,故其岗位津贴为40000,在考核奖中再另增加3500元;
4、2012年度考核优秀人员每人单独增加300元(获评校级先进工作者的教工由学校奖励,学院不再重复考虑)
5、根据教学科研岗2012年业绩,每1当量补贴4元并在考核奖中体现(2012年度因脱产读研、赴国外支教影响业绩的按实际业绩核算;因赴美国印第安纳波利斯大学访学影响业绩的按每周10课时补贴教学工作量,即180当量课时);
6、剩余部分按人头平均分配;
7、新进教工按学校下拨标准分配;
管理服务、实验技术岗:
1、分配总量:按行政岗人数*人均考核奖(不含新进教工)
2、每位教工的原始年功工资的80%在考核奖中体现;
3、剩余部分由党政联席会议讨论决定;
4、新进教工按学校下拨标准分配;
外国语学院
2013-1-25