各位老师：

根据《浙江大学宁波理工学院第三轮岗位聘任实施办法》（宁波理工人[2012]号）的有关规定，第三轮岗位聘任期限已满，按照学校关于做好第三轮岗位聘任聘期考核工作通知，现对学院第三轮岗位聘任聘期考核工作安排如下:

一、考核对象

2012年1月1日—2014年12月31日间受聘相应岗位的在岗在编人员。名单详见附件1。

二、考核时段

2012年1月1日-2014年12月31日，其中教学工作量考核时段为2011-2012学年、2012-2013学年、2013-2014学年。

三、考核内容

主要考核教职工在聘期内的思想政治表现、职业道德、工作态度、工作绩效等方面的综合情况，重点突出工作绩效和能力水平与岗位要求的匹配度。具体以教职工与学校（学院）签订的《宁波市事业单位岗位聘任协议书》（以下简称“聘任协议书”）中约定的目标任务为考核依据，对教职工聘期内工作目标任务、岗位职责的完成和履行情况进行评价。各类各级岗位职责请见附件2。

四、有关规定

1、经学校批准的公派出国、脱产进修、产假、挂职锻炼或工作借调等人员需参加聘期考核。（按实际在校工作月份计算）

2、聘期内岗位或岗位级别调整人员，按调整后岗位进行考核。

3、在聘期内引进人员，按实际到岗时间酌情考核。

4、科研（教研）项目、经费及成果等的认定标准均以学校及组织人事部、教务部、学科科研部、资产财务部等相关文件规定执行。

五、考核的组织与实施

学院人力资源委员会统一负责学院第三轮岗位聘任聘期考核工作。具体程序如下：

1、个人总结：被考核人填写《浙江大学宁波理工学院第三轮岗位聘期考核表》（见附件4），对聘期内的工作进行书面总结，于4月7日前提交考核表及相关佐证材料至各研究所。（请填写岗位职责要求的有效信息，无关业绩不需要填写）

2、组织评议：各研究所、教研室应结合被考核人的岗位，依据被考核人的岗位职责和目标任务进行民主评议，在公平、公正、客观的基础上形成考核意见，写出考核评语，将考核材料于4月10日前交学院党政办公室。

3、结果审定：人力资源委员会召开会议审议教师考核材料，按要求评审确定考核等级后上报学校。

附件：考核相关材料

外国语学院

2015年3月30日